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Sur la France insoumise, le mouvement syndical,le Front social et l’unité face à Macronlundi 17 juillet 2017, par PYRO Sylvain
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Après la réunion du Collectif National d'Ensemble!
des 1er et 2 juillet 2017
Débats et contributions
Ensemble ! et la FI :
De quelques inquiétudes et des moyens de les lever…
(14 juillet 2017)
http://www.europe-solidaire.org/spip.php?article41533
Ensemble, faire le choix de la cohérence
(19 juillet 2017)
https://www.ensemble-fdg.org/content/ensemble-faire-le-choix-de-la-coherence
Au sujet du processus constituant lié à la France Insoumise
(17 Juillet 2017)
https://www.ensemble-fdg.org/content/au-sujet-du-processus-constituant-lie-la-france-insoumise
Ensemble ! Un mouvement dont nous avons besoin, maintenant
(16 juillet 2017)
https://www.ensemble-fdg.org/content/ensemble-un-mouvement-dont-nous-avons-besoin-maintenant
Sur une "déclaration"
(14 juillet 2017)
https://www.ensemble-fdg.org/content/sur-une-declaration
La France insoumise,
pour construire une nouvelle force émancipatrice
(13 juillet 2017)
Déclaration d’Ensemble! :
face à Macron, construire une gauche debout et insoumise
(EAN 3 juillet 2017 après le CN des 1er et 2 juillet 2017)
Ensemble! doit continuer
(30 juin 2017)
https://www.ensemble-fdg.org/content/ensemble-doit-continuer
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Grève EHPAD Foucherans (Jura)
Caroline FIAT députée Fi-Ensemble!
et François RUFFIN devrait être demain sur place...
La grève « la plus longue de France »
entamée par le personnel soignant
d'une maison de retraite du Jura,
dont on entend si peu parler
Cela fait trois mois qu'une partie du personnel des Opalines, un établissement localisé à Foucherans (Jura) a planté sa tente sur le parking de l'établissement. Dans cet Ehpad (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes ), les aides-soignantes travaillent d'arrache-pied pour toucher leurs 1 250 euros net par mois, pour des journées de dix heures et deux week-ends travaillés. Un travail très dur (le secteur compte plus d'accidents du travail et de maladies professionnelles que celui du BTP) et très ingrat. Le tout en étant constamment sous pression, avec des effectifs de personnel réduits qui oblige chacun à mettre les bouchées doubles.... Au détriment, bien souvent, des résidents.
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Liens vers les députés 2017
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Loi Travail - Déclaration CGT - 12 Septembre 2017
Dérèglementation, flexibilité et précarité
à tous les étages
Déclaration du mardi 18 juillet 2017Le cycle des 6 rencontres bilatérales d’une heure entre la Cgt et le ministère du travail est terminé.
Le gouvernement siffle la fin du premier acte en ayant dévoilé son projet à dose homéopathique et sans préciser si les organisations syndicales seront associées à la suite.
A nous de nous imposer dans le débat !
Les mesures envisagées sont toutes régressives et taillées sur mesure pour satisfaire aux exigences patronales : plus de flexibilité, plus de précarité, moins de salaire...
Il s’agit aussi de brouiller les repères collectifs, jusque-là communs à tous et consignés dans le code du travail et les conventions collectives, et instituer un contrat de travail, avec des règles différentes dans chaque profession.Ainsi, tous les CDD, les contrats d’intérim, seraient règlementés au niveau de la branche voire dans certains secteurs par accord d’entreprise. Si on y ajoute le contrat de chantier, élargi à toutes les professions sous le nom de « contrat d’opération », c’est la précarité additionnée à la précarité, la précarité à vie.
Un accord de branche pourrait, par exemple, décider de maintenir les 10% de prime de précarité en vigueur aujourd’hui dans la Loi, pour un salarié en CDD à condition d’accepter plus de 2 renouvellements de ce type de contrat.
Plus de précarité et pour plus longtemps en échange du maintien de droits déjà acquis, quelle belle contrepartie !En cas de licenciement, le salarié (comme son employeur) pourrait être exonéré fiscalement sur ses indemnités de départ s’il accepte une rupture conventionnelle mais pénalisé fortement s’il va aux Prud’hommes.
Quand on sait que 92% des contentieux aux prud’hommes concernent des licenciements abusifs, on comprend aisément que le patronat vient d’obtenir le droit de licencier sans contrainte.
Le gouvernement envisage également de déréglementer le travail de nuit, de remettre en cause les primes d’habillage/déshabillage, le passage de consignes prévus dans le temps de travail effectif pour certaines conventions collectives …
Payer moins cher le quart d’heure supplémentaire effectué par une hôtesse de caisse dans une enseigne d’alimentation, chacun comprendra que c’est une mesure cruciale pour lutter contre le chômage de masse !
Ce projet de loi est nuisible pour le monde du travail, il doit être combattu ! La CGT propose de faire du 12 septembre une grande journée de grève interprofessionnelle pour imposer un code du travail de progrès social.
Montreuil, le 18 juillet 2017
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Vieillesse. De plus en plus de personnes âgées en établissement spécialisé
© Le Télégramme
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